受け入れ企業の声

当組合のサポート担当者が
受け入れ企業様にインタビューしました。

O社

挨拶の素晴らしい影響力を、実習生が思い出させてくれた。

実は、実習生の受け入れはとっても早くて。ニュースでも紹介されたんです(笑)

なんと、取材を始めてすぐに驚きの事実が判明!
ここO社は、実は実習生制度をいち早く取り入れ、テレビのニュースで紹介された事があるのだとか。
取材に応じてくれたO社長も、実際に携わったそう。もしかして私たちより実習生制度に詳しかったりして……(汗)。
「本当の初期やったからなあ(笑)。そのときはマレーシアとフィリピンの人を受け入れてね。その経験があるから社員全員、外国の人と関わって仕事をする感覚はあるし、今回も不安はなかったですよ。それに、前はほとんどボランティア感覚だったけど、今は2年目から実習生として現場に入ってくれるから助かりますね」

語学力は正直苦しい。でも、それをカバーして余るほど、挨拶が素晴らしい!

ただ、言葉に関しては「なんでこんなにできないのか?」と驚いたのだとか。「あちらの授業では、かなり内容も充実していた気がしたんだけどなあ……」
正直なご意見、ありがとうございます(汗)。そうなんです。組合員の皆様に指摘されるのはいつも語学力の問題。どうしても大きな壁として立ちはだかるようで……。

左から、修さん、
高さん、チョウさん


「中国に興味がある社員が積極的に交流していて、お互いに日本語と中国語を教え合ったりする事で、だいぶん成長したんじゃないかな。放っておくのではなく、こちらでも日本語が上達するように機会を与えるべき。会社でも朝礼で冊子を読ませてますよ」
言葉の問題を指摘した上で、O社長はにっこりと「でもね…」と続けます。
「言葉の面をカバーするほど、本当に良かったと思う事があるんです。それは大きな声の挨拶。これは素晴らしい!日本人同士だと言わなくなる人もいるのですが、彼らは違う。目の前で手を揃えて一人ひとりにしていく。悪い気がする人なんて絶対いないでしょう。今、『あいさつしようぜ!』というポスターがあるんだけど、それには実習生3人の顔が入っていて(笑)。挨拶の力は心を開く。その事を思い出したよね」

日本独特の文化があって、彼らは知らないだけ。違うから「ダメ」じゃないんだよ。

礼儀はキチンと出来ているようで安心しました!仕事ぶりはどんな感じでしょうか?
「器用で早いですね。この前、関西技術協力センターの方が訪問してくれたとき、実習生の一人が『日本人はなんであんなにゆっくり丁寧に仕事をするのか?』と言ったらしいですよ(笑)」
そんな事も気兼ねなく言える環境なんですね!会社の風通しがとても良いのが分かります。
「コミュニケーションが本当にカギだと思いますよ。それが出来てたら、大きなトラブルにならないんちゃうかなあ。彼らは、本当に不安で、心細くてたまらないと思う。ピリピリした緊張感で来ているはず。しかもどうしても習慣の違いによる誤解が生まれるし。違いはその場で指摘して、解決する事。そうすれば引きずらないでしょ。相手はただ単に知らないだけであって、それを中国全体のイメージとして取って「ダメだなあ」と思ったらそれで終わりですよね。日本の文化が特殊な場合もあるし」
さ、さすが実習生制度を早く取り入れただけあり、考え方もボーダーレス。世界基準で考えると日本だけの不思議な習慣もある……。これって当たり前のようで深い!
こんな温かで広い目線に見守られている実習生。ポスターのイメージキャラという名誉に恥じぬよう頑張ってね(笑)!

組合へのご要望

電話したときに、書類の書き方など担当の人でなくても代わって対応して頂ける方がいれば助かります。
その人だけしか分からないようでは、急な時に困りますから。

組合専務理事からの回答

確かに、担当者も複数の組合員企業様をご訪問させて頂いておりますので、すぐに連絡が取れないこともあり、ご不便をおかけしたことと存じます。
今後は書類担当者や担当の通訳スタッフをとりまとめる者でも対応出来るような体制づくりに努めます。
ご指摘ありがとうございます。

受け入れ企業先

代表取締役社長:O様
受け入れ
企業先
兵庫県
事業 自動車部品製造業
実習作業 ハンマ型鍛造作業・半自動溶接作業
実習生の国籍 中国

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