外国人技能実習制度ならKTCC 外国人技能実習制度について

（協）関西技術協力センター (KTCC)は、外国人技能実習生制度を通じて企業の活性化・国際化に取り組んでおります。

外国人技能実習制度は、日本の企業がベトナムや中国の若者を技能実習生として受け入れ、実務を通じて技術を体得する制度です。一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、弊組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。入国した実習生は、実習実施期間（受け入れ企業様）と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために3年間の技能実習に入ります。

中国での日本語講習の様子

素直で真面目、若く物覚えも早いことが特長です。彼らは何事にも真摯に取り組みます。そんな実習生の姿は、同年代の若い社員にとって発奮材料になるだけでなく、ベテラン社員にも「自分の若い頃の日本人を見ているようで、一緒に働くのが楽しい！」などと、よい影響を与えます。
彼らの多くは、御社で技術を習得して未来につなげたい一心で実習に打ち込み、成果を上げ、受け入れた企業様から高評価を得ております。

一度、彼らの熱意と実力を写真で見ていただけませんか？

人数枠というのは、１年間で受け入れる事ができる、常勤職員数に対する技能実習生の枠です。
たとえば、従業員数50人以下の企業様が幣組合を通して実習生を受け入れていただいた場合、1年間で最大3人の実習生を受け入れることが可能です。

受け入れ企業の常勤職員数	1年間で受け入れ可能な研修生・技能研修生の最大人数
301人以上	常勤職員の20分の1
201人以上300人以下	15人以内
101人以上200人以下	10人以内
51人以上100人以下	6人以内
50人以下	3人以内

この枠を最大限活用した場合、下記のように3年間で9人までの受け入れが可能となります。つまり、受け入れを開始して3年後には常に9人の技能実習生が御社で活躍していることになります。

（例）常勤職員数50人以下の企業様が、毎年外国人実習生を受け入れた場合の人数モデル

1年目・・・

3名（一期生入国）

2年目・・・

6名（二期生入国）

3年目・・・

9名（三期生入国）

4年目・・・

9名（四期生入国、一期生帰国）

：一期生

：二期生

：三期生

：四期生

＊3年目以降には9名の外国人実習生が在籍することになります。

この3年間は企業様にとっても受け入れをサポートする組合にとっても、
大きな意味合いを持ちます。

外国人技能実習制度は3年間の技能実習期間で構成されます。2年目以降は、自身より1年早く来日した先輩から指導を受けながら、新たに来日した後輩に対して手助けすることにもなるので、さらなる成長が期待できます。

1年目	将来の母国を背負って立つ選ばれた若者達が、現地で約3か月、入国後1か月の日本語教育を経て、現場での実習に入ります。
2年目	1年間の現場での実習を経た彼・彼女達は、後輩ができることで、更に責任感がプラスされ、より一層の技術発展が望まれます。
3年目	自他共に認められる存在となった彼・彼女達は、企業との人間関係を深めながら、更に高いレベルを目指します。

よくある質問とその答え、技能実習制度についてのエピソードを掲載しています。

外国人技能実習生を受け入れて良かったと言われることは何ですか？

外国人実習生って日本語は話せるのですか？

技能実習生が病気になったら？

生活習慣のちがいは目立ちますか？

全部で14の質問に答えています。詳しくはよくわかるFAQページへ。

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