(協)関西技術協力センター (KTCC)は、外国人技能実習制度を通じて企業の活性化・国際化に取り組んでおります。
協同組合 関西技術協力センター KTCC 国の経済発展を担う「人づくり」 〜外国人技能実習制度〜
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代表取締役 Y様

品質と納期へのこだわりを実習生も理解し
仕事量は飛躍的に拡大へ!


「高品質、低料金、短納期」をスローガンに“溶接のT社”として、
若手社長Yさんが起業されてまだ4年。
特に高品質へのこだわりは半端ではなく、その品質力に加え、
同社の有能営業マンによる営業力でどんどん成長している。
受注拡大のなか、すでに手狭になった工場でハツラツと
仕事に励む実習生の様子を弊組合の
サポート担当者が取材させていただいた。

■大阪府
■取扱営業品目:
  溶接加工・プレス加工
■実習作業:溶接加工
■実習生の国籍:中国
 

■不況のなか、急成長し躍進する

世間の不況風も何のその、起業したときは
4名だったT社は、今は実習生を入れて10名。
姫路にも15名の社員が得意先工場内で働いています。
同社は、メインクライアントの仕事がほとんどで、
現在倍々で受注が増えているそうです。
起業から4年の同社が厳しい
情勢のなかでなぜ順調に業績が伸びているのでしょうか?
溶接とプレスが主な業務になりますが、携帯電話のアンテナなどは
品質に関してかなり厳しく要望され、それにきっちりと
応えていっているからです。起業当時は基盤となる
仕事はなかったといいます。
しかし、営業担当の手腕と、求められる高品質に間違いなく
応えていくことでお客様から信頼を得て、
受注拡大につながってきたようです。
現場担当さんの腕がいいこと、有能な営業マンの営業力など
「高品質と短納期」を実現するのは
人材によるものが大きいようです。


■実習生・実習生の力が会社の成長を支えて

同社では4人の中国人実習生と実習生を受け入れています。
他会社から移管の二人の実習生はかなり優秀で、
日本語も相当話せます。しかし先に来ていた実習生の方が
技術を覚えたいという意識は高く、
相互にいい影響を与え合っているそうです。
「体がガッチリしている子の方が一見いいように思いますが、
華奢で、大丈夫かと心配した子が一番優秀でした。
体力、気力ともあり、見かけでは
判断できないものですね」とY社長。
このようなお話はあちこちで聞かれ、
体力は必ずしも体格でははかれないようです。
「この仕事は、高品質を保つために、視力がいいことも大事です。
年をとって目が衰えると目の確認に誤差が生じ
クレームの原因になります。
その点20代、30代の実習生・実習生は安心です」
こちらでは量産で高品質を求められるので、
腕のいい人材がどれだけ確保できるかが鍵になります。
中国人実習生をいかに活用できるかも同社発展の
命運を分けることになるでしょう。


■実習生・実習生の成長に期待

「熱を加えることにより、焼けていたりぶつぶつが
出ていたりしていたら、納品できません。
製品の目利きは主観が大事です」主観とは
経験からわかる良し悪しなのでしょう。
この最終判断を実習生・実習生に求めるのは無理なので、
必ず社員がされます。この製品の選別を
真剣にされる姿を見て、実習生も高品質へのこだわりを
理解することでしょう。来年帰国する実習生については、
後一年でどのようなスキルアップがはかれるのでしょうか?
「もう一年すれば高品質なものを速く作れるようになります。
製品を作るスピードが飛躍的に速くなると思います」
また、同社は量産品をクオリティ高く作る必要があり、
実習生・実習生達の腕が上がれば上がるほど、
先の実習生が後輩を指導して、受注量も
増やすことができるのです。
Y社長は彼らの成長に期待されています。


■42歳、躍進し続ける若手社長の思いは?

今の工場には起業時の工場から引越しされたそうです。
同じ家賃で、広さは倍以上あり、
固定経費が押さえられて助かるとのこと。
安く借りられたのは、不景気がもたらした恩恵でしょうか?
月々の経費を押さえられることも、
低価格の実現に役立っているのでしょう。
また真面目でよく働いてくれる実習生・実習生の
存在も大きいと言われます。
「日本人の若手も育てないといけないので、
いい若者がいれば採用しますが、
実習生達の働きをベースで考えています」とY社長。
広さが倍になった工場も、すでに手狭になり、
今年中にはさらに広い場所を探して引越しを
計画されているそうです。溶接はどこの国でも必要な技術。
高い技術のある人から教えられた実習生・実習生達は、
品質に対しての強い思いを母国に持ち帰り、
今後の仕事に活かせることでしょう。


◎組合へのご要望◎

実習生受け入れの手続きが、もっと短期間で
完了できるようにして欲しいです。
手続きから受け入れまで、現状時間が掛かり過ぎるように思います。


【組合理事からの回答】

申請から入国までの期間短縮を行う事は現在の
外国人実習制度において非常に困難であると考えています。
そこで、私どもはこの申請期間を最大限に有効活用する事が
重要と考え、入国までの時間を日本語教育や
感謝力(人間力)向上の為の教育時間として充てております。
貴重なご意見を有難うございます。

気軽に無料相談
■まずは、国際貢献への扉をノック!
外国人技能実習制度は、日本国内に諸外国からの若者を受け入れ、
優れた技能を身につけてもらうことで、国際貢献をはかる国の制度。
2007年には外国人実習生数が8万5千人を越えました。

このごろでは、受入れ企業の比較的年配の担当者様から、
「実習生が素直で真剣に取り組む姿は、自分が若い頃の日本人を見ているようで、
一緒に働くことが楽しい!」とよく言われます。
しかしそんなうれしい話をしてくれる担当者の方も、最初は
「言葉も文化も違う外国人とうまくやっていけるのか?」
「どんな手続きが必要なのだろう。面倒なのでは?」
と、不安でいっぱいだったのです。

そこで関西技術協力センターでは、そんな不安を気軽に相s談できるように
無料相談センターを設けました。
相談内容も「○○について教えてください!」という
一言だけでもかまいません!安心してご相談ください。

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