技能実習生を受け入れる場合に必要な
「準備」や「費用」とは？
会社で準備することや整えるべき体制、
それに係る費用とは？
技能実習生を受け入れる場合に必要な
Ｑ．技能実習生を受け入れるために何を準備したらいいの？
・「技能実習責任者」の選任
・「技能実習指導員」の選任
・「生活指導員」の選任
※個別の選任要件あり
■技能検定試験の準備
・検定委員の依頼（関係社外で該当職種の経験10年以上などが要件）
・検定に使える設備があるか確認（検定場所が自社の場合）
■社会保険への加入
■住まいの確保
・社宅や賃貸物件等の準備
・生活備品の購入（家具・家電・寝具等）
※イメージとしては、着の身着のままでその日から生活できる環境が必要となります。
「？？？生活備品ってなにを揃えればいいの？？？」
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Ｑ．技能実習生を受け入れるために必要な費用とは？
・航空券代（往復）
・現地費用（ホテル代、現地での送迎、通訳、食事の手配等）
■技能実習生受け入れに係る費用（3年間の場合）
・組合出資金
＜1人につきかかる費用＞
・職業紹介費
・入国後講習費・宿泊費（1ヶ月分）
・技能検定受験料（2回）
・技能実習計画の申請費用と印紙代（2回）
・申請取次に係る費用
・技能実習生向け保険加入
・技能実習生の航空券代（入国・帰国）
・雇入時健康診断
・配属時国内移動交通費
・寮手配に係る費用（敷金・礼金、生活備品など）
＜1人につき毎月かかる費用＞
・監理費（組合監理費+送出監理費）
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制度に合致するか、当組合で対応可能な職種か、まずはお話をお聞かせください。
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