特定技能制度とは 人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材をの受け入れるための在留資格です。 「技能実習制度」が「研修制度」であるのに対し、「特定技能」は人材不足をカバーするための「労働力」であるというのが大きな違いです。 全ての企業において受け入れられるわけではなく、一定の条件があります。 ...もっと詳しく

マッチング 技能実習生と異なり特定技能外国人は転職が可能です。企業側から見ると採用の自由度は上がりますが、同時に自社から他社へ転職されてしまうリスクも抱えることになります。 そのため、最初のマッチングが重要な意味を持ちます。企業・外国人材の双方が納得する形で雇用・就労する必要があります。 ...もっと詳しく

外国人技能実習制度とは 外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識を、OJTを通じて開発途上地域へ移転する制度です。 期間は、技能実習1号で1年間、2号で2年間、一定条件のもと3号で2年間、最長5年間です。 受け入れ可能な職種は決められており、これらに該当する企業様は当組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。 ...もっと詳しく

当組合が選ばれる理由 2002年設立当初から当該国との太いパイプの中で行っている日本語教育や日本での生活マナーや習慣、人間力向上等の教育は、受け入れ企業様にも好評をいただいております。 また、受け入れ企業様配属後は専属の母語スタッフと日本人スタッフが毎月企業様を訪問し、企業様と外国人技能実習生のサポートを行っています。 ...もっと詳しく

一般監理事業と特定監理事業 監理団体はこの2種に区分されます。 当組合は、一定の要件を満たしている優良な監理団体として一般監理事業の認可を受けており、受け入れの2年延長（トータル5年間）、人数枠の拡大が可能です。 特定監理事業では通常3年のみの受け入れとなります。